Les problématiques des entreprises s’inscrivent dans une complexité croissante : hyper-concurrence, environnements mouvants, révolution numérique, enjeux environnementaux et climatiques, évolution des relations et du rapport au travail ….
Autant de défis à relever, qui impactent en profondeur l’organisation du travail et le management.

Notre mission

Accompagner les entreprises à

adapter, transformer leur culture managériale pour qu’elle soutienne leur vision, leurs défis et incarnent leurs valeurs.

développer l’intelligence collective, la coopération et la solidarité des équipes pour améliorer la performance collective.

Pourquoi centrer notre attention sur le management et l’intelligence collective en équipe ?

Parce que nous sommes convaincus que :

  • Les managers – à tous les niveaux de l’entreprise – sont les catalyseurs du changement attendu en insufflant l’énergie nécessaire, en donnant le cap et l’exemple, en créant les conditions favorables.
    Un positionnement managériale vertical, directif et contrôlant est aujourd’hui contre-productif.
    Un
     management adapté aujourd’hui développe l’esprit d’initiative, l’autonomie et la co-responsabilité. Il veille à une cadre équitable, il donne du sens, il mobilise les énergies, il donne l’exemple. Enfin, il encourage, valorise les collaborateurs et les équipes.

Notre expérience nous montre que les entreprises qui réussissent le mieux sont celles dans lesquelles la Direction s’implique et soutient la transformation manageriale.

  •  Le travail s’organise désormais en mode projets (en présentiel ou à distance) : un mode de fonctionnement individualiste
    Il est donc important de développer le collaboratif et l’intelligence collective.
    Dans ce contexte, les relations interpersonnelles deviennent une composante indispensable à la réussite des projets : la bonne compréhension des enjeux de chacun, le partage de l’information, la fluidité et la rapidité de la communication sont des incontournables parce qu’ils rendent l’intelligence collective possible et renforcent la performance collective.

Nous sommes attentifs à développer le lien de confiance entre personnes et équipes pour favoriser la solidarité et l’entr’aide, particulièrement précieuses  en situation de « surchauffe ».

 

 

« Tous les hommes pensent que le bonheur se trouve au somment de la montagne
alors qu’il réside dans la façon de la gravir. »

Conficius